Vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag
Als u ontslag krijgt via het UWV WERKbedrijf heeft u geen recht op een ontslagvergoeding. U kunt dan zelf een procedure bij het kantongerecht aanspannen. Dit heet een kennelijk onredelijk ontslag procedure. U maakt dan alsnog kans op een ontslagvergoeding (dat is niet zeker). Bij deze procedure moet de werkgever alsnog een schadevergoeding betalen als de kantonrechter oordeelt dat het ontslag kennelijk onredelijk is. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt berekend per individu en kent geen standaardmethode (meer).
De gerechtshoven Amsterdam, ’s-Hertogenbosch en Leeuwarden maakten tot eind 2009 gebruik van een formule om de hoogte van de schadevergoeding te berekenen bij kennelijk onredelijk ontslag. Deze berekening gaat onder de naam XYZ-formule en luidt:
Vergoeding = X*Y*Z
X = het aantal ‘gewogen’ dienstjaren.
Y = het laatstverdiende maandsalaris.
Z = de correctiefactor
De Z-factor is in het beginsel niet hoger dan 0,5. Alle omstandigheden worden voor het ontslag gewogen. Voor bijzondere gevallen kan de Z-factor afwijken van 0,5.
In uitspraken waarin de XYZ-formule toegepast wordt, zal een groot aantal mogelijke relevante omstandigheden benoemd worden met betrekking tot dienstverband en opzegging, ander (passend) werk, financiële gevolgen voor de werknemer en (door de werkgever) getroffen voorzieningen en financiële compensatie.
De XYZ-formule is anders dan de ABC-formule (gebruikelijk kantonrechtersformule). Deze ABC formule wordt gebruikt bij een “normaal” ontslag via de kantonrechter. In deze zaken stapt de werkgever zelf naar de kantonrechter.
De XYZ-formule is sinds eind 2009 echter niet meer van toepassing. Toen heeft de Hoge Raad bepaald dat er geen standaardformule mag gelden bij een kennelijk onredelijk ontslag. Een kennelijk onredelijk ontslag moet een vergoeding toegekend zien op basis van geleden schade, terwijl de hierboven gegeven formule een bedrag vormt op basis van duur van het dienstverband. Een vergoeding bij kennelijk onredelijk ontslag wordt gebaseerd op de situatie voor, na en tijdens ontslag van de werknemer en in hoeverre de werkgever te verwijten is voor de schade die de werknemer dientengevolge lijdt.
