Geen recht op een ontslagvergoeding 
 

Bij het niet verlengen van een contract voor bepaalde tijd (tijdelijk contract) is er nooit recht op een ontslagvergoeding. Uitzondering is als de werkgever bereid is om een ontslagvergoeding mee te geven. Hij is hier niet toe verplicht.  Bij het beëindigen van een contract voor bepaalde tijd (zonder tussentijdse opzegmogelijkheid) voordat het contract afgelopen is, kan de werknemer een aantal maanden loon meekrijgen. Uiterlijk tot de einddatum van het contract. Als het contract al is ontbonden, is het recht op een ontslagvergoeding ook vervallen.

Als het UWV WERKbedrijf toestemming heeft gegeven en een ontslagvergunning heeft afgegeven, is de zaak meestal rond. Tegen een dergelijke verlening van een ontslagvergunning is geen beroep mogelijk De enige mogelijkheid die overblijft is om het ontslag zelf aan te vechten, en aan te tonen dat het ontslag (of het uitblijven van een ontslagvergoeding) onredelijk is. Dit heet kennelijk onredelijk ontslag procedure. De verjaringstermijn is meestal 6 maanden. De werknemer zet zelf de stap naar de kantonrechter. Als de kantonrechter beslist dat het ontslag kennelijk onredelijk is, bestaat wellicht recht op een ontslagvergoeding. Deze procedure kost tijd en geld en de uitkomst is onzeker. 

Bij het beëindigen van een contract voor onbepaalde tijd is er meestal wel recht op een ontslagvergoeding. Vraag direct juridisch advies.