Jurist nodig? Eerste advies GRATIS! 088 20 50 899 info@kantonrechtersformule.nl

Beoordeling ster 1Beoordeling ster 2Beoordeling ster 3Beoordeling ster 4Beoordeling halve ster (9.5/10)
212 beoordelingen

Bij het berekenen van de ontslagvergoeding spelen een aantal factoren een rol:

  • de duur van het dienstverband;  
  • de leeftijd van de werknemer; 
  • het salaris;  
  • verwijtbaarheid van het ontslag; 
  • de wijze waarop de werknemer in dienst is getreden; 
  • de wijze van functioneren van de werknemer; 
  • de reden van beëindiging van het dienstverband; 
  • de mogelijkheid van de werknemer om elders een vergelijkbare positie te verwerven; 
  • sollicitatie­activiteit / outplacementbegeleiding;  
  • de financiële positie van de werkgever;  
  • de financiële gevolgen voor de werknemer, waaronder inkomens­en pensioenschade; 
  • ’nuisance value’; publiciteitsgevoeligheid;
  • onderhandelingspositie van werknemer;
  • nieuwe baankansen in de branche;  
  • arbeidsmarktpositie van werknemer;  
  • de door de werkgever aangeboden opleidingsmogelijkheden.   

Het zal duidelijk zijn dat de ontslagvergoeding lager wordt naarmate de werknemer zelf meer verwijtbaar is aan het ontslag.