Kantonrechtersformule sociaal plan

De kantonrechtersformule wordt toegepast door de kantonrechter bij een individueel ontslag. Ook bij collectief ontslag wordt de kantonrechtersformule gehanteerd. Het sociaal plan bevat de regelingen voor de vertrekkende werknemers. Het sociaal plan wordt meestal schriftelijk overeengekomen tussen de werkgever en de vakbonden. De hoogte van de ontslagvergoeding in een sociaal plan is vaak gebaseerd op de oude kantonrechtersformule, omdat deze een gunstigere weging van de dienstjaren kent. 

De correctiefactor wordt bepaald door de financiële draagkracht van de werkgever en eventuele aandeelhouders van de werkgever. De correctiefactor zal lager dan 1 zijn bij een werkgever in financiële problemen. Meer over de correctiefactor kantonrechtersformule.