Ontslag via kantonrechter
Als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil ontbinden via de kantonrechter, dan moet er sprake zijn van een gewichtige reden. In twee situaties is daar sprake van: bij onbehoorlijk gedrag én bij wijziging van de omstandigheden. Met het indienen van een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is de ontbindingsprocedure gestart. Werkgever en werknemer worden bij de kantonrechter verwacht. Tijdens de zitting wordt de zaak besproken waarbij werkgever en werknemer kunnen reageren.
De kantonrechter neemt binnen twee weken een beslissing. Hierbij wordt het verzoek toegewezen of afgewezen. Bij toewijzing is de werkgever niet gebonden aan een opzegtermijn. De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding meestal toe, waarbij de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. In de meeste gevallen ontvangt de werknemer een ontslagvergoeding. De hoogte van de vergoeding wordt bepaald door de kantonrechtersformule.
Mocht de kantonrechter het verzoek tot ontbinding afwijzen, dan blijft de arbeidsovereenkomst tussen de partijen intact. In principe kan men in beroep gaan.
Bij een collectief ontslag verloopt ontslag meestal via het UWV WERK bedrijf. Vaak is een sociaal plan van toepassing, waarbij de ontslagvergoeding wordt berekend met de oude kantonrechtersformule. Zie kantonrechtersformule sociaal plan.
