Opzegtermijn in vaststellingsovereenkomst
De opzegtermijn in een vaststellingsovereenkomst hangt af van de duur van de arbeidsovereenkomst. Wettelijk loopt de opzegtermijn van 1 tot 4 maanden.
0 tot 5 jaar in dienst: 1 maand opzegtermijn
5 tot 10 jaar in dienst: 2 maanden opzegtermijn
10-15 jaar in dienst: 3 maanden opzegtermijn
15 jaar of langer in dienst: 4 maanden opzegtermijn
Gedurende de periode van de opzegtermijn is de arbeidsovereenkomst nog van kracht. Dit betekent dat de werknemer nog gewoon zijn salaris ontvangt, vakantiedagen opbouwt, etc. Ook hoort de werknemer gewoon zijn werkzaamheden te blijven verrichten. Maar het is ook mogelijk dat beide partijen met elkaar afspreken dat de werknemer is vrijgesteld van werkzaamheden.
In het algemeen komt de werknemer pas na afloop van de opzegtermijn in aanmerking voor een WW uitkering.
