Jurist nodig? Eerste advies GRATIS! 088 20 50 899 info@kantonrechtersformule.nl

Beoordeling ster 1Beoordeling ster 2Beoordeling ster 3Beoordeling ster 4Beoordeling halve ster (9.5/10)
212 beoordelingen

Transitievergoeding of kantonrechtersformule

De transitievergoeding is een ontslagvergoeding waar u -wettelijk- recht op heeft bij ontslag via het UWV of de kantonrechter. Behalve ontslag via UWV of kantonrechter kunt u ook ontslagen worden in onderling overleg. Dat heet ontslag met wederzijds goedvinden. Bij ontslag met wederzijds goedvinden is een werkgever geen transitievergoeding verschuldigd. Echter, u gaat alleen akkoord met ontslag met wederzijds goedvinden als u een ontslagvergoeding meekrijgt. De hoogte van de ontslagvergoeding wordt door werkgever en werknemer zelf bepaald. Daarbij wordt soms de kantonrechtersformule gehanteerd.  Ook bij een collectief ontslag met een sociaal plan kan de kantonrechtersformule worden gebruikt.

 

Kantonrechtersformule hoger dan transitievergoeding

De kantonrechtersformule is hoger dan de transitievergoeding, soms wel 3 keer zo hoog. Bereken verschil kantonrechtersformule en transitievergoeding.