Jurist nodig? Eerste advies GRATIS! 088 20 50 899 info@kantonrechtersformule.nl

Beoordeling ster 1Beoordeling ster 2Beoordeling ster 3Beoordeling ster 4Beoordeling halve ster (9.5/10)
199 beoordelingen

De kantonrechtersformule is ooit ontwikkeld als berekeningstool bij individueel ontslag bij de kantonrechter. Daarvoor wordt hij tegenwoordig (na 1 juli 2015) niet meer gebruikt. Toch wordt de kantonrechtersformule nog steeds gebruikt bij zowel individueel als collectief ontslag. Bij collectief ontslag kan de werkgever ontslagvergoedingen aanbieden ter hoogte van de kantonrechtersformule. Dat is een keuze van de werkgever. De werkgever kan er ook voor kiezen om ontslag voor de werknemers aan te vragen via UWV WERKbedrijf. Het risico voor de werkgever is dat UWV het ontslag-verzoek kan afwijzen. Dat is vaak de reden waarom werkgevers liever een ontslagvergoeding betalen waarmee werkgever zekerheid krijgt dat het ontslag doorgaat.

Bij collectief ontslag is de kantonrechtersformule vaak de maatstaf voor de hoogte van de ontslagvergoeding. Alle afspraken over de ontslagregelingen staan in een sociaal plan. De kantonrechtersformule wordt vaak gebruikt in de onderhandelingen tussen de werkgever en de vakbond en is onderdeel van het sociaal plan.