Jurist nodig? Eerste advies GRATIS! 088 20 50 899 info@kantonrechtersformule.nl

Beoordeling ster 1Beoordeling ster 2Beoordeling ster 3Beoordeling ster 4Beoordeling halve ster (9.4/10)
175 beoordelingen


Ontslag wordt steeds vaker onderling geregeld tussen de werkgever en de werknemer. Dit wordt ook wel ‘ontslag met wederzijds goedvinden’ genoemd. Op deze manier wordt de gang naar het UWV of de kantonrechter vermeden en regelen de twee partijen het ontslag onderling. De afspraken tussen werkgever en u worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Een vaststellingsovereenkomst ‘regelt’ ontslag met wederzijds goedvinden. Wanneer uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst “aanbiedt”, wilt u zeker weten dat uw rechten gewaarborgd blijven. Het is daarom belangrijk dat u professioneel advies inschakelt. Check vaststellingsovereenkomst.

Ontslag is een vervelende en emotionele kwestie. Het is belangrijk dat beide partijen goed uit elkaar gaan en dat het ontslag financieel en juridisch op de juiste manier wordt afgehandeld. Daarbij is een correcte vaststellingsovereenkomst een vereiste, zowel voor werknemer als voor werkgever. 

Meer over de vaststellingsovereenkomst: