Wanneer heeft u recht op de kantonrechtersformule?
U heeft als werknemer recht op een ontslagvergoeding als uw werkgever de kantonrechter verzoekt de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Het verzoek moet op geldige motieven gestoeld zijn. Een rechtsgeldige reden is bijvoorbeeld dat de arbeidsomstandigheden gewijzigd zijn. Dat geldt onder andere bij het vervallen van uw functie. Veel gebruikte ontslagredenen zijn ook disfunctioneren van de werknemer en een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer. Dat zijn individuele redenen voor individueel ontslag.
Afloop tijdelijk contract? Géén recht op ontslagvergoeding!
Tegenwoordig geven de meeste werkgevers een tijdelijk contract bij de aanname van nieuw personeel. Een tijdelijk contract is meestal een jaarcontract. Een tijdelijk contract kan ook een halfjaarcontract of 2-jaarcontract zijn. Een jaarcontract loopt na 1 jaar van rechtswege af. Er is geen sprake van ontslag, maar van afloop van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever hoeft geen verzoek aan te vragen bij de kantonrechter en betaalt geen vergoeding. Als een werkgever gedurende het jaarcontract het contract wilt eindigen, dan zal de werkgever de resterende termijn moeten uitdienen en dus het salaris moeten doorbetalen. De werkgever kan ook ontbinding via de kantonrechter aanvragen. De kantonrechter zal de hoogte van de ontslagvergoeding bepalen.
Geen recht op een ontslagvergoeding bij vrijwillig ontslag
Als de werknemer zelf ontslag neemt of bij ontbinding met wederzijds goedvinden hoeft de werkgever geen ontslaguitkering te vergoeden. Ook bij ontslag tijdens de proeftijd betaalt de werkgever geen ontslagvergoeding.
Gratis meer informatie ontvangen?
Vraag dan snel het boek 'Wat te doen met de ontslagvergoeding' aan!
