Vaststellingsovereenkomst bij ontbinding arbeidsovereenkomst
Een vaststellingovereenkomst bevestigt de afspraken tussen werkgever en werknemer over een vrijwillige vertrekregeling. Partijen beëindigen de arbeidsovereenkomst ‘met wederzijds goedvinden’. Een vaststellingsovereenkomst wordt ook een beëindigingovereenkomst genoemd.
Een ontslagvergoeding voor de werknemer maakt meestal deel uit van de vertrekregeling. De werkgever verbindt een prestatie, in dit geval dus de ontslagvergoeding, aan de bereidheid van de werknemer om met het ontslag akkoord te gaan. Zo’n ontslagvergoeding is bedoeld als compensatie voor de lagere ww-uitkering of een lager salaris bij een toekomstige werkgever. De ontslagvergoeding wordt meestal berekend aan de hand van de kantonrechtersformule. Bij hogere ontslagvergoedingen spreken we ook wel van een ‘gouden handdruk’.
Een concept vaststellingovereenkomst gaat vooraf aan de definitieve overeenkomst en is eigenlijk een voorstel waarover nog onderhandeld kan worden. De hoogte van de kantonrechtersformule is een belangrijk onderhandelingspunt. Maar ook als men het al eens is geworden over de hoogte van de ontslagvergoeding is het zeer verstandig om het concept door een deskundige te laten controleren, want het bevat nog meer belangrijke afspraken. Is bijvoorbeeld de juiste opzegtermijn in acht genomen? Wat gebeurt er met de opgebouwde vakantiedagen? Concurrentiebeding? Getuigschrift? En is de overeenkomst zo opgesteld dat de rechten van de werknemer op een WW uitkering zoveel mogelijk zijn gewaarborgd?
Meer informatie ? Maak afspraak met een arbeidsrecht specialist.
