Beoordeling ster 1Beoordeling ster 2Beoordeling ster 3Beoordeling ster 4Beoordeling halve ster (9.4/10)
606 beoordelingen

Kantonrechtersformule voorbeeld berekening

Een voorbeeld van de kantonrechtersformule ziet u in de volgende berekeningen.

Kantonrechtersformule voorbeeld 1

Werknemer Bob Bouwer is 56 jaar en werkt sinds zijn dertigste als senior-manager bij zijn huidige werkgever. Zijn bruto maandsalaris bedraagt € 4.000,-. Werkgever en Bob gaan in overleg over een ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij Bob de kantonrechtersformule ontvangt.

Factor A (aantal gewogen dienstjaren):

  • Gewerkt tussen 30-34 levensjaar: 5 x 0,5 = 2,5
  • Gewerkt tussen 35-44 levensjaar: 10 x 1 = 10
  • Gewerkt tussen 45-54 levensjaar: 10 x 1,5 = 15
  • Gewerkt tussen 55-56 levensjaar: 1 x 2 = 2
  • Totaal aantal gewogen dienstjaren = 29,5

Factor B (bruto beloning per maand):

Bob Bouwer heeft een bruto maandsalaris van € 4.000,-. Daarnaast ontvangt hij ook jaarlijks een vakantietoeslag en een dertiende maand. Hij heeft een auto van de zaak en een maandelijkse netto onkostenvergoeding van € 100,-.

De bruto beloning per maand is:

  • Brutosalaris per maand: € 4.000,-
  • Vakantietoeslag (8%) € 320,-
  • Dertiende maand (1/12 deel) € 333,-
  • Totaal € 4.653,-

Factor C (correctiefactor):

Werkgever en werknemer spreken een correctiefactor van 1 af.

De ontslagvergoeding is:

  • A * B * C = 29,5 * 4.653 * 1 = € 137.263,50

Kantonrechtersformule voorbeeld 2

Personeelsmanager Jannie Veerhuis is 46 jaar en 19 jaar in dienst bij haar werkgever. Bij ontslag ontvangt zij de kantonrechtersformule van haar werkgever:

Factor A (aantal gewogen dienstjaren):

  • Gewerkt tussen 27-34 levensjaar: 8 x 0,5 = 4
  • Gewerkt tussen 35-44 levensjaar: 10 x 1 = 10
  • Gewerkt tussen 45-46 levensjaar: 1 x 1,5 = 1,5
  • Totaal aantal gewogen dienstjaren = 15,5

Factor B (bruto beloning per maand):

Jannie Veerhuis heeft een bruto maandsalaris van € 3.500,-. Zij ontvangt jaarlijks een vakantietoeslag en dertiende maand en een vaste overwerkvergoeding van € 250,- per maand.

De bruto beloning is:

  • Brutosalaris per maand: € 3.500,-
  • Vakantietoeslag (8%) € 280,-
  • Dertiende maand (1/12 deel) € 292,-
  • Vaste overwerkvergoeding € 250,-
  • Totaal € 4.322,-

Factor C (correctiefactor):

De werkgever is financieel zeer gezond en hanteert een correctiefactor van 1,3.

De ontslagvergoeding is:

  • A * B * C = 15,5 * 4.322 * 1,3 = € 87.088,30

Kantonrechtersformule voorbeeld 3

Paul Krijger heeft Bouwkunde gestudeerd en is na zijn slagen op 24-jarige leeftijd als ingenieur begonnen bij een architectenbureau. Paul Krijger is 36 jaar oud wanneer hij na een conflict ontslagen wordt. De berekening van de kantonrechtersformule luidt:

Factor A (aantal gewogen dienstjaren):

  • Gewerkt tussen 24-34 levensjaar: 11 x 0,5 = 5,5
  • Gewerkt tussen 35-36 levensjaar: 1 x 1 = 1
  • Totaal aantal gewogen dienstjaren = 6,5

Factor B (bruto beloning per maand):

Paul Krijger heeft een bruto maandsalaris van € 2.500,-. Daarnaast ontvangt hij vakantietoeslag en een dertiende maand. Hij heeft een auto van de zaak en een maandelijkse onkostenvergoeding van € 180,-.

De maandelijkse beloning is :

  • Brutosalaris per maand: € 2.500,-
  • Vakantietoeslag (8%) € 200,-
  • Dertiende maand (1/12 deel) € 208,-
  • Totaal € 2.908,-

Factor C (correctiefactor):

Werkgever spreekt een correctiefactor van 0,75 af met Paul Krijger.

De hoogte van de ontslagvergoeding is:

  • A * B * C = 6,5 * 2.908 * 0,75 = € 14.176,50

Ontslagvergoeding berekenen ?

Bereken uw ontslagvergoeding via berekenen kantonrechtersformule