(9.4/10)
1379 beoordelingen
(9.4/10)
Een voorbeeld van de kantonrechtersformule ziet u in de volgende berekeningen.
Werknemer Bob Bouwer is 56 jaar en werkt sinds zijn dertigste als senior-manager bij zijn huidige werkgever. Zijn bruto maandsalaris bedraagt € 4.000,-. Werkgever en Bob gaan in overleg over een ontslag met wederzijds goedvinden, waarbij Bob de kantonrechtersformule ontvangt.
Bob Bouwer heeft een bruto maandsalaris van € 4.000,-. Daarnaast ontvangt hij ook jaarlijks een vakantietoeslag en een dertiende maand. Hij heeft een auto van de zaak en een maandelijkse netto onkostenvergoeding van € 100,-.
De bruto beloning per maand is:
Werkgever en werknemer spreken een correctiefactor van 1 af.
De ontslagvergoeding is:
Personeelsmanager Jannie Veerhuis is 46 jaar en 19 jaar in dienst bij haar werkgever. Bij ontslag ontvangt zij de kantonrechtersformule van haar werkgever:
Factor A (aantal gewogen dienstjaren):
Jannie Veerhuis heeft een bruto maandsalaris van € 3.500,-. Zij ontvangt jaarlijks een vakantietoeslag en dertiende maand en een vaste overwerkvergoeding van € 250,- per maand.
De bruto beloning is:
De werkgever is financieel zeer gezond en hanteert een correctiefactor van 1,3.
De ontslagvergoeding is:
Paul Krijger heeft Bouwkunde gestudeerd en is na zijn slagen op 24-jarige leeftijd als ingenieur begonnen bij een architectenbureau. Paul Krijger is 36 jaar oud wanneer hij na een conflict ontslagen wordt. De berekening van de kantonrechtersformule luidt:
Paul Krijger heeft een bruto maandsalaris van € 2.500,-. Daarnaast ontvangt hij vakantietoeslag en een dertiende maand. Hij heeft een auto van de zaak en een maandelijkse onkostenvergoeding van € 180,-.
De maandelijkse beloning is :
Werkgever spreekt een correctiefactor van 0,75 af met Paul Krijger.
De hoogte van de ontslagvergoeding is:
Bereken uw ontslagvergoeding via berekenen kantonrechtersformule