Ontslagrecht moet soepeler volgens werkgevers

Werkgevers vinden al jaren dat het ontslagrecht soepeler moet. Minister Donner heeft medio 2007 een plan gelanceerd dat aan deze roep tegemoet komt. Dit plan heeft als doel de ontslagprocedures te vereenvoudigen en het afvloeiien van personeel goedkoper te maken voor werkgevers.

Middel is het afschaffen van de preventieve toets bij kantonrechter of CWI en het maximeren van de ontslagvergoeding. Het maximum moet worden euro; 75.000,- of 1 jaarsalaris voor werknemers tot 40 jaar oud. Voor oudere werknemers geldt een maximum van € 100.000,- of 1 jaarsalaris. Het huidige ontslagrecht kent geen maximum voor de ontslagvergoeding.

Geplaatst op vrijdag, 31 augustus 2007 om 00:00

23 februari 2021 Gratis boek Ontslag en kantonrechtersformule
14 februari 2020 Kantonrechtersformule in sociaal plan BAT Niemeyer
4 oktober 2019 Gratis boek “Kantonrechtersformule & ontslag 2020”
6 september 2019 Lagere transitievergoeding vanaf 2020, wel vanaf eerste dag werken
1 februari 2019 Gratis boek kantonrechtersformule en transitievergoeding 2019
13 juni 2018 Hoogste ontslagvergoeding ooit sinds Ontslagwet WWZ
17 januari 2018 Boek ontslag en kantonrechtersformule 2018
23 november 2017 Kantonrechtersformule ook in 2018 toegepast
6 juli 2017 E book over kantonrechtersformule 2017
21 januari 2016 Nieuw boek over kantonrechtersformule en ontslagvergoeding 2016
13 november 2015 Veranderingen per 2017 voor kantonrechtersformule, ontslagvergoeding en transitievergoeding
8 april 2015 Boek
19 augustus 2014 Geen of lage ontslagvergoeding bij ontslag als gevolg van misser op social media
9 juli 2014 Transitievergoeding vanaf 2015
5 juni 2014 Maakt kantonrechtersformule plaats voor de transitievergoeding ?