(9.4/10)
1347 beoordelingen
(9.4/10)
In 2016 is de transitievergoeding verplicht bij ontslag via UWV of kantonrechter. Het dienstverband moet minimaal 2 jaar hebben geduurd. De transitievergoeding is lager dan de ontslagvergoeding volgens de kantonrechtersformule. De transitievergoeding bedraagt een derde maandsalaris per gewerkt jaar, de kantonrechtersformule globaal 1 maand per gewerkt jaar. De kantonrechtersformule is NIET wettelijk vastgelegd, echter kan NOG STEEDS afgesproken worden bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst. De meeste ontslagen vinden plaats via een vaststellingsovereenkomst en NIET via UWV of de kantonrechter. Bij ontslag via een vaststellingsovereenkomst komen werkgever en werknemer het ontslag onderling overeen, dus zonder tussenkomst van UWV of kantonrechter. De hoogte van de ontslagvergoeding is de uitkomst van onderhandelingen tussen werkgever en werknemer waarbij meestal arbeidsjuristen betrokken zijn.
Het boek is geschreven door Juristen Arbeidsrecht Nederland en beschrijft onder andere:
Bestel gratis via boek kantonrechtersformule 2016
De juristen van Juristen ArbeidsRecht Nederland zijn gespecialiseerd in arbeidsrecht en ontslagrecht. Wij adviseren en ondersteunen u bij ontslag. Onze juristen werken op basis van een vaste prijs die wij vooraf met u afspreken. Meer informatie over werkwijze en prijzen, lees op dienstverlening Juristen ArbeidsRecht Nederland
Vraag onze arbeidsjuristen voor persoonlijk juridisch advies of bel 088 20 50 899