Geen of lage ontslagvergoeding bij ontslag als gevolg van misser op social media

In 10 % van de ontslagzaken is een negatieve post of tweet in social media reden voor het ontslag. Dat was in 2000 nog 3 %. Meestal is de arbeidsrelatie al verstoord voordat de negatieve mededeling op LinkedIn of Facebook aanleiding geeft tot ontslag. Wat precies wel en niet mag is een langzaam ontwikkelend proces, maar kantonrechters nemen het beledigen van mensen op internet of reputatieschade aanbrengen aan een werkgever erg serieus. In ernstige gevallen, zoals het onthullen van geheimen, heeft werknemer daardoor geen recht op een ontslagvergoeding. Bij minder ernstige zaken kan dit gedrag een dempende effect op de hoogte van de ontslagvergoeding hebben.

ontslagvergoeding berekenen

juridisch advies ontslag